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你是否也面临这些问题

  • 政策性、合规性要求高、
    预算执行要求严
  • 市场化服务采购刚起步、
    经验不成熟
  • 需求范围广、
    单一服务商无法满足
  • 供应商资源不丰富、
    选择范围窄,很难享受最佳方案

HR助手(面向政府、院校、事业单位)

  • 人员服务与用工管理
  • 专项服务外包
  • 专项咨询顾问
  • 基础岗位招聘 根据客户需求,提供中低端职位招聘及相关的招聘流程外包服务
  • 编制外员工管理(劳务派遣及其它形式) 与客户(实际用工单位)签订包括劳务派遣等各种形式的服务协议,同时,作为劳动关系的主体
    与员工签订劳动合同,将员工安排至客户处完成相应工作,并承担员工的劳动关系管理、用工手续、
    档案管理、薪酬发放、五险一金缴纳等各项人力资源管理事项。
  • 岗位/流程外包(BPO) 通过与客户签订项目外包服务合同,将客户业务中基础性、事务性、重复性、非核心的业务种类
    及业务流程剥离出来,由我们作为服务供应商(承包商)提供相关专业服务。
  • 灵活用工(非全职) 根据客户需求,提供各种非全职形式的灵活用工管理与服务。
  • 学生实习/兼职 根据客户需求,将大专院校在校学生(实习/兼职)、离校一年以内学生(见习)安排至客户相应
    岗位进行工作,并提供相应的的管理与服务。
  • 社会服务、政务服务项目外包 通过发挥市场机制作用,按照一定的方式和程序,以服务外包的形式,承接政府提供的一部分
    公共服务事项以及政府履职所需的其它相关项目与服务。
  • 政府机构、院校、事业单位用工综合服务 通过发挥市场机制作用,按照一定的方式和程序,为政府机构、院校、事业单位的编制外员工,
    提供包括劳动关系管理、用工手续、档案管理、薪酬发放、五险一金缴纳等各项人力资源管理事项。
  • 孵化器、双创园区、开发区、政府办事大厅人力资源综合支撑 利用自身专业能力与资源优势,以人力资源为核心服务支撑,为孵化器、双创园区、开发区、
    政府办事大厅等部门,以及入驻企业客户,提供相应的人力资源配套服务能力。
  • 员工活动与团建策划及执行 承接客户日常团建、员工拓展、新员工培训、年节活动等事项的策划与执行协调。
  • 弹性福利方案(外部合作) 提供多样化的日常福利、工会福利、年节福利、奖励福利等服务,提供强性福利税优解决方案
    等方面的咨询服务。
  • 人力资源专业培训 为客户人力资源部门、非人力资源管理层、普通员工提供针对性的人力资源培训。
  • 科技骨干人才“招才引智” 利用我们在国内外科研机构、大专院校的优质人才资源积累,对接国内政府机构招才引智、
    创业企业人才引进的旺盛需求,提供科技骨干的招聘服务 。
  • 劳动法及相关法律法规咨询 根据客户需求,为客户提供与劳动合同法相关的咨询服务或代理服务,主要包括:
    劳动法律咨询顾问、草拟/审核劳动法律文件、劳动用工管理指导、代办特殊工时、劳动合同管理、
    代理劳动争议案件、裁员外包、企业法律培训等。
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  • 专属方案制定
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