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你是否也面临这些问题

  • 标准化服务多、个性化关注少、
    议价能力弱,服务质量
    与部分需求成为瓶颈
  • 多品类供应商对接,日常沟通
    与管理负担重
  • 咨询类、项目类需求增多
  • 供应商资源不丰富、
    选择范围窄,很难享受最佳方案

HR顾问(面向中型企业,通常50 – 500人,跨少数地区、
少数法人主体经营)

  • 日常基础事务
  • 人员服务与用工管理
  • 专项服务外包
  • 专项咨询顾问
  • 员工入离职与人事档案管理服务 办理员工入离职手续、接转/保管人事档案、开具人事证明/介绍信、协助进行工龄审定等人事服务。
  • 社会保险与住房公积金服务 办理五险一金关系接转、缴纳以及各项支付、支取等相关服务。
  • 商业保险与补充医疗 提供人身意外等各项商业保险与补充医疗服务。
  • 薪酬管理与财务外包 为客户提供特定的财务事项或财务流程的委托代理服务,内容主要包括:
    财务外包、公司税服务、个人所得税服务、薪酬服务、应付帐款外包服务、财务管理与咨询
    等其他财税服务。
    - 财务外包:传统的记录凭证和编制生成报表等基本服务,以及对财务事项的监督和财税咨询服务;
    - 薪酬服务: 为企业客户提供全程、全面的薪酬外包服务,如:薪酬计算发放、个税申报缴纳、
    保密工资单打印、薪酬报告等;
    - 公司税服务: 为企业客户提供单项的税务代理服务;
    - 财务管理与咨询: 帮助客户改善内部管理、提供财务管理水平、规避财务风险、合理运营资金等。
    - 个人所得税服务:为中/外籍人员提供个人所得税代理服务;
    - 应付帐款外包服务:根据财务规定和客户公司内部管理制度,审核供应商合同或员工报销票据,
    及时支付款项,并出具费用报告;
    - 财务管理与咨询:帮助客户改善内部管理、提供财务管理水平、规避财务风险、合理运营资金等。
  • 员工活动与团建策划及执行 承接客户日常团建、员工拓展、新员工培训、年节活动等事项的策划与执行协调。
  • 弹性福利方案(外部合作) 提供多样化的日常福利、工会福利、年节福利、奖励福利等服务,提供强性福利税优解决方案
    等方面的咨询服务。
  • 人力资源专业培训 为客户人力资源部门、非人力资源管理层、普通员工提供针对性的人力资源培训。
  • 劳动法及相关法律法规咨询 根据客户需求,为客户提供与劳动合同法相关的咨询服务或代理服务,主要包括:
    劳动法律咨询顾问、草拟/审核劳动法律文件、劳动用工管理指导、代办特殊工时、劳动合同管理、
    代理劳动争议案件、裁员外包、企业法律培训等。
  • 残疾人就业计划 根据国家政策以及客户自身情况,设计残疾人招聘计划、残保金缴交计划,以达到企业商业价值
    与社会价值的统一。
  • 基础岗位招聘 根据客户需求,提供中低端职位招聘及相关的招聘流程外包服务。
  • 编制外员工管理(劳务派遣、全外包及其它形式) 与客户(实际用工单位)签订包括劳务派遣等各种形式的服务协议,同时,作为劳动关系的主体
    与员工签订劳动合同,将员工安排至客户处完成相应工作,并承担员工的劳动关系管理、用工手续、档案管理、薪酬发放、五险一金缴纳等各项人力资源管理事项。
  • 岗位/流程外包(BPO) 通过与客户签订项目外包服务合同,将客户业务中基础性、事务性、重复性、非核心的业务种类
    及业务流程剥离出来,由我们作为服务供应商(承包商)提供相关专业服务。
  • 灵活用工(非全职) 根据客户需求,提供各种非全职形式的灵活用工管理与服务。
  • 学生实习/兼职 根据客户需求,将大专院校在校学生(实习/兼职)、离校一年以内学生(见习)安排至客户
    相应岗位进行工作,并提供相应的管理与服务。
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  • 提出购买意愿
  • 专属方案制定
  • 审核并签署协议
  • 完成

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