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你是否也面临这些问题

  • 生存压力大,养不起专业HR
  • HR事务琐碎又复杂,
    自己操作不专业
  • 零散性、偶发性、项目性
    需求多,批量性需求少
  • 供应商现有服务模式不适合

HR管家(小微/创业企业,通常为50人以下)

  • 日常基础事务
  • 人员服务与用工管理
  • 专项服务外包
  • 专项咨询顾问
  • 员工入离职与人事档案管理服务 办理员工入离职手续、接转/保管人事档案、开具人事证明/介绍信、协助进行工龄审定等人事服务。
  • 社会保险与住房公积金服务 办理五险一金关系接转、缴纳以及各项支付、支取等相关服务。
  • 商业保险与补充医疗 提供人身意外等各项商业保险与补充医疗服务。
  • 薪酬管理与财务外包 为客户提供特定的财务事项或财务流程的委托代理服务,内容主要包括:
    财务外包、公司税服务、个人所得税服务、薪酬服务、应付帐款外包服务、财务管理与咨询
    等其他财税服务。
    - 财务外包:传统的记录凭证和编制生成报表等基本服务,以及对财务事项的监督和财税咨询服务;
    - 薪酬服务: 为企业客户提供全程、全面的薪酬外包服务,如:薪酬计算发放、个税申报缴纳、
    保密工资单打印、薪酬报告等;
    - 公司税服务: 为企业客户提供单项的税务代理服务;
    - 财务管理与咨询: 帮助客户改善内部管理、提供财务管理水平、规避财务风险、合理运营资金等。
    - 个人所得税服务:为中/外籍人员提供个人所得税代理服务;
    - 应付帐款外包服务:根据财务规定和客户公司内部管理制度,审核供应商合同或员工报销票据,
    及时支付款项,并出具费用报告;
    - 财务管理与咨询:帮助客户改善内部管理、提供财务管理水平、规避财务风险、合理运营资金等。
  • 小微创业企业“HR管家”(平台共享) 利用自身专业能力与资源优势,以“共享经济”为主要模式,一方承接小微创业企业人力资源需求,一方对接社会适当人力资源专业人士、专业服务资源,以“滴滴”模式,为客户提供相应服务,
    以达到成本控制与专业能力的最佳匹配。
  • 员工活动与团建策划及执行 承接客户日常团建、员工拓展、新员工培训、年节活动等事项的策划与执行协调。
  • 弹性福利方案(外部合作) 提供多样化的日常福利、工会福利、年节福利、奖励福利等服务,提供强性福利税优解决方案
    等方面的咨询服务。
  • 自由职业者社会保障 为个体用工形式的自由职业者提供社会保险、商业保险、医疗服务等福利保障。
  • 科技骨干人才“招才引智” 利用我们在国内外科研机构、大专院校的优质人才资源积累,对接国内政府机构
    招才引智、创业企业人才引进的旺盛需求,提供科技骨干的招聘服务 。
  • 灵活用工(非全职) 根据客户需求,提供各种非全职形式的灵活用工管理与服务。
  • 学生实习/兼职 根据客户需求,将大专院校在校学生(实习/兼职)、离校一年以内学生(见习)安排至客户
    相应岗位进行工作,并提供相应的的管理与服务。
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  • 提出购买意愿
  • 专属方案制定
  • 审核并签署协议
  • 完成

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